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Arcade-PCB-Spielserie, hergestellt in China
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Preis: 60.39 € | Versand*: 21.27 € -
Trust Boye - Mauspad - aus recycelten Materialien hergestellt
Trust Boye - Mauspad - aus recycelten Materialien hergestellt - Größe M - Blau
Preis: 12.75 € | Versand*: 0.00 € -
Wasserhahn mit Regenwassertanks, Ersatzwasserhahn, hergestellt in Frankreich
Die ProduktvorteileHergestellt in FrankreichFrostbeständigLässt sich an einen Gartenschlauch anschließenDieser Ersatzhahn wird anstelle des üblichen Wasserhahns an Ihrem Wassertank eingeklickt.Sie können diesen Wasserhahn an einen Gartenschlauch anschließen, um Ihren Garten leichter zu bewässern. Dieser in Frankreich hergestellte Wasserhahn besteht aus HDPE-Kunststoff und ist frostbeständig.Er ist mit unseren Regenwassertanks 300L und 650L (REP30Lxx, REPWODD300Lxx, REP650Lxx) kompatibel.Eingang: Durchmesser 3/4 (20x27mm).Auslass: Ø15mmDurchflussmenge: 103ml/sec.Aufklipsbar: JaFrostbeständig: Ja
Preis: 17.99 € | Versand*: 9.99 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
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Welche Themen werden bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren behandelt?
Bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren können verschiedene Themen behandelt werden, die darauf abzielen, die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber zu testen. Mögliche Themen könnten sein: eine gemeinsame Aufgabe lösen, eine kontroverse Frage diskutieren, eine Entscheidung treffen oder eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vorbereiten und präsentieren.
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Wie gestaltet sich das Auswahlverfahren der Polizei mit Gruppendiskussion und Einzelgespräch?
Das Auswahlverfahren der Polizei mit Gruppendiskussion und Einzelgespräch dient dazu, die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten der Bewerber zu überprüfen. In der Gruppendiskussion werden verschiedene Themen diskutiert, um das Verhalten in einer Gruppe zu beobachten. Im Einzelgespräch werden dann individuelle Fragen gestellt, um die Motivation, Eignung und Persönlichkeit des Bewerbers genauer zu bewerten.
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Warum Potenzialanalyse?
Warum Potenzialanalyse? Potenzialanalysen sind wichtig, um die individuellen Stärken und Schwächen von Mitarbeitern zu identifizieren und ihr Entwicklungspotenzial zu erkennen. Durch gezielte Potenzialanalysen können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser fördern, ihre Leistung steigern und langfristig erfolgreich halten. Zudem ermöglichen Potenzialanalysen eine gezielte Personalentwicklung und -planung, um sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz eingesetzt werden. Letztendlich trägt eine fundierte Potenzialanalyse dazu bei, die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Auswahlverfahren umfasst?
1. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar und prägnant sind, und dass sie die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle erforderlich sind. 2. Passe deine Bewerbung an jede Stelle an, um sicherzustellen, dass sie auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen zugeschnitten ist. 3. Verwende aussagekräftige Schlagwörter und Phrasen, um deine Bewerbung für automatisierte Bewerbungssysteme (ATS) optimiert zu machen. 4. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente und Informationen bereitstellst und dass du dich auf professionelle Weise präsentierst, sowohl in deiner Bewerbung als auch während des Auswahlverfahrens.
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Valira - Automatischer Korkenzieher, hergestellt in Spanien, Farbe schwarz
Automatischer Korkenzieher, ideal für das schnelle und einfache Entkorken einer Flasche.
Preis: 15.58 € | Versand*: 17.79 € -
Cambro Polycarbonat Lebensmittelbehälter 49,2L. Hergestellt aus langlebigem Polycarbonat.
Durchsichtig, sodass der Inhalt leicht von außen sichtbar ist. Integrierte Griffe ermöglichen einfachen Transport. Für die sichere Aufbewahrung Ihrer Lebensmittel während dem Transport. Temperaturbeständig von -40°C bis 99°C. In diesen widerstandsfähigen Polycarbonat-Behältern können Fleisch, Fisch und andere verderbliche Lebensmittel sicher und hygienisch aufbewahrt werden. Da die Behälter durchsichtig sind, kann der Inhalt einfach kontrolliert werden und bleibt länger frisch, da die Behälter nicht unnötig geöffnet werden müssen. Mit Tragegriffen. Langlebig und geeignet für den Kühl- und Gefrierschrank. 23(H) x 46(B) x 66(T)cm
Preis: 116.77 € | Versand*: 0.00 € -
Trust Boye Mauspad hergestellt aus recycelten Materialien - Blau
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Preis: 7.58 € | Versand*: 4.99 € -
Trust Boye Mauspad hergestellt aus recycelten Materialien - Schwarz
Trust Boye Mauspad hergestellt aus recycelten Materialien - Schwarz
Preis: 7.35 € | Versand*: 4.99 €
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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Auswahlverfahren umfasst?
1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert, gut formatiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. 2. Verfassen Sie ein überzeugendes Anschreiben, das Ihre Motivation und Qualifikationen für die Stelle hervorhebt. 3. Bereiten Sie sich auf virtuelle Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sicherstellen, dass Sie über eine stabile Internetverbindung und eine ruhige Umgebung verfügen. 4. Zeigen Sie Interesse und Engagement, indem Sie sich über das Unternehmen informieren und relevante Fragen stellen.
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Was ist ein Persönlichkeitstest?
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Instrument, das verwendet wird, um die individuellen Merkmale, Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person zu messen. Es kann verschiedene Methoden wie Fragebögen, Interviews oder Verhaltensbeobachtungen umfassen und wird häufig in der Berufsberatung, Personalentwicklung oder Forschung eingesetzt. Die Ergebnisse des Tests sollen helfen, ein besseres Verständnis der Persönlichkeit einer Person zu gewinnen.
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Welche Art von Kostümen und Requisiten werden für ein Live-Action-Rollenspiel benötigt und wie können sie selbst hergestellt werden?
Für ein Live-Action-Rollenspiel werden Kostüme und Requisiten benötigt, die dem Setting und den Charakteren entsprechen. Diese können selbst hergestellt werden, indem man einfache Materialien wie Stoffe, Schaumstoff, Pappe und Farben verwendet. Es ist wichtig, dass die Kostüme und Requisiten robust und sicher sind, um den Anforderungen des Spiels standzuhalten.
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Wie lautet die Einladung zum Assessmentcenter der Bundeswehr?
Sehr geehrter [Name], wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie zum Assessmentcenter der Bundeswehr eingeladen sind. Das Assessmentcenter findet am [Datum] um [Uhrzeit] statt und wird voraussichtlich bis [Uhrzeit] dauern. Bitte bringen Sie alle relevanten Unterlagen mit, die in der Einladung aufgeführt sind. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und wünschen Ihnen viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen, [Name des Absenders]
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